Yang pasti jomplang adalah untuk fasilitas dan gaji. Pengalaman dan tanggung
jawab orang nasional tak kalah dengan expat, bahkan tak jarang melebihi mereka.
Brain drain sudah menjadi pengamatan SDM BPMIGAS, mereka lagi mengumpulkan data
soal ini dan kita tunggu solusinya. Email2 soal brain drain dan lain2 dari
milis yang menyangkut fungsi BPMIGAS selalu saya teruskan ke fungsi2 terkait di
BPMIGAS.
Salam,
awang
[EMAIL PROTECTED] wrote:
Kasus ini bolak - balik saja....
kalau kerja di kps....orang lokal selalu dianggap tidak mampu (alias
sering disia - sia / dianggap tidak berpengalaman dsb...) dengan segala
kriteria yang tidak terbuka ....
kalau kerja di luar ..dikatakan brain drain....
enggak semua kerja cuma melulu demi uang kok...
tapi kalau enggak ada kepastian di dalam negeri / kps (karier maupun
development ) ...ya mending keluar..jadi kontraktor saja di negara
lain...enggak ada karier /development
tapi dapat duit lumayan....
coba buat statistik antara expat dan lokal employee di kps ...baik
experience / tanggung jawab/fasilitas/gaji dsb....pasti njomplang..
mungkin ada ide dari SDM BPMIGAS ...?
Regards
Ferdi
"Yang masih coba tetap setia di KPS "
---------------------------------
Do you Yahoo!?
Yahoo! Search presents - Jib Jab's 'Second Term'
