2009/5/25 damufo <dam...@gmail.com> > > > Xosé escribiu: > >> Non sería mellor que os distintos cargos se elexisen por separado (e non >>> listas pechadas)? >>> >> >> Non o creo. Un candidato a presidente debe poder traballar comodamente cos >> membros da sua directiva. Esa é a razón da existencia das directivas, que >> non son cargos representativos nen de control, senón de goberno. Noutras >> palabras, imaxinade que vos presentades a presidente e que sae de secretario >> alguén no que non podedes confiar... que? >> >> Aliás, non coñezo nengunha asociación na que se elixan por separado, por >> estes óbvios motivos. Alguén si? >> >> Xosé >> > > Estou totalmente de acordo con Xosé, imaxinade que os ministros son > elixidos pola oposición... > > Se se elixe un presidente é porque se confía nesa persoa para o cargo, no > momento que non haxa confianza sempre se poderá facer moción de censura se > tan mal o fai. > > Penso que o presidente ha de poder elixir seu equipo do contrario non hai > forma de poder esixirlle nada.
Aí está o cerne... esixirxe a "un" alguén, no canto de esixirxe a unha xunta, personalismo, presidencialismo etc.... no canto de «comunitarismo» As veces o ter xente a gresca, fai que todos "afinen" e poda obterse algo de interes común, non de interes para o "grupo" dos pro-presidente, pro-xunta etc.... É cousa de como entendemos as cousas, a min nunca me gustou o protagonismo presidencialista, prefiro sempre o comunitarismo da lista aberta. pero como xa dixen, é só unha opiniuón, non unha condición. > > > Efectivamente, algunhas asociacións elixen a directiva independentemente do > presidente, coñezo un caso no que se elixían persoas para a directiva que se > sabía de antemán non compatíbeis precisamente para que andiveran á "gresca" > entre eles. > > > > >> >> > > -- > To unsubscribe, send mail to proxecto-unsubscr...@trasno.net. > -- "Por favor, non me envíe documentos con extensións .doc, .docx, .xls, .xlsx, .ppt, .pptx Podes atoparme en GTalk e máis en jabberes.org e na sala galpon_min...@conf.jabberes.org
