אני לא מבין מדוע אתה משוכנע שבבחירות הבאות יהיו יותר מ 5 מועמדים. אולי כדאי
לחכות ל"ימי המשיח" בהם יהיו בחירות עם 10 מועמדים, ואז להגדיל את הוועד?
אני מאמין שלא היה מספיק נסיון להביא מועמדים רבים, אלא סתם היתה קריאה לבחירות. אם המצב הנוכחי (שיש מעט מועמדים) נראה בסדר, אז אין צורך לשנות דבר. אם רוצים לשנות את זה, אז יש צורך לעורר את האנשים לרוץ לבחירות.
אדיר, זה הניסיון של אלון כאחד שהיה בוועד. ואני גם מסכים אתו, מניסיון.
כדאי שתתחיל בעמותה יותר מסורת של "נושאי תפקידים" (גזבר, אחראי שרת, וכד'),
ואפילו טוב עוד יותר - נושאי תפקידים שלא מתפטרים אוטומטית עם חילופי ועד, אלא
נשארים בתפקיד (אלא אם כן הוועד החדש בוחר להחליפם). לדעתי, אם נצליח לעשות זאת,
מצבנו יהיה טוב לאין-שיעור מזה שיהיה אחרי סתם הגדלת הוועד.
זה לא כ"כ למה שאמרתי, אבל אני מסכים עם זה ב- 100%. מי שלקח תפקיד ורוצה להשאר בו, רצוי שישאר. דוגמת הגזבר והטיפול בשרתים היא דוגמא מצויינת.
אני לא מבין איך שיטתך של 5 חברי ועד מונעת את המצב של 5 חברי ועד "פילוסופיים"
שמדברים בינהם מה כדאי לעשות וממציאים רעיונות, ובינתיים מזניחים את האדמיניסטרציה
שחייבת להעשות. הגדלת הוועד, כשלעצמה, פשוט לא יפתור כלום. לדעתי.
גם את זה לא אמרתי. ועד של 5 אנשים מסוגל גם לטפל באדמיניסטרציה וגם לדחוף את רעיונות העמותה ע"י גיוס אנשים שקשורים לעניין וטיפול מלמעלה. בקיצור, יצירת מצב של אקטיביות. אם המצב כרגע קפוא, יש לזה סיבה, או שסתם רובנו לא רוצים לעשות כלום. אני נותן להאמין שאפשר לעורר לא מעט אנשים עם התייחסות רצינית יותר לנושא מטעם הועד. בסופו של דבר זה יגיע מלמעלה -גיוס אנשים, קידום רעיונות הועד וכדומה. הועד יהיה חייב להתחיל בתנועה.
אדיר.
