Tendenzialmente la penso come questo tizio qua:
https://www.linkedin.com/pulse/lavoro-remoto-opinioni-e-consigli-giuseppe-sorce/?trackingId=%2Fyv3zzk1TF2kLdIQJ75d0w%3D%3D
Molte aziende stanno semplicemente "delocalizzando" a casa il dipendente,
ma mantenendo di fatto le stesse pratiche
Roberto Cappa capparobe...@gmail.com [it-torino-java-jug] ha scritto il
25/02/20 alle 16:33:
> Giusto oggi tra l'altro leggevo un articolo che spiegava la differenza
> fra "remote working" e "smart working": di fatto tutte le aziende che
> stanno improvvisando in questi giorni, fanno "remote
On Tue, Feb 25, 2020 at 4:33 PM Roberto Cappa capparobe...@gmail.com
[it-torino-java-jug] wrote:
>
>
> La mia impressione è che:
>
> [cut]
>
>
Mandare uno a casa con un portatile a fare le solite 8 ore è facile, dargli
> degli obiettivi chiari in modo che se vuole possa lavorare quando gli
La mia impressione è che:
- i "big" (non consulenza) lo stiano proponendo come misura straordinaria
(più che altro perché avendo grandi numeri, il rischio che capiti un
dipendente infetto è più alto e quindi poi vai a giustificare il fatto di
non aver preso contromisure...).
- i medio/piccoli e
Ciao,
Noi già lavoriamo da remoto, per cui l'impatto di questi eventi è stato
prossimo a zero. Una persona del team ha dovuto gestire i figli rimasti a
casa per la chiusura delle scuole, ma a parte quello tutto è continuato
come sempre.
Grazie,
Federico
On Tue, 25 Feb 2020 at 14:43, Federico
Ciao a tutti
anch'io rispolvero questo thread per chiedervi se le aziende in cui
lavorate hanno cambiato o pensano di cambiare la loro politica sul
lavoro da remoto, vista l'attuale situazione con il coronavirus
L'azienda di mia moglie per esempio ha "consigliato caldamente" (= reso
Roberto Franchini ro.franch...@gmail.com [it-torino-java-jug] ha scritto
> Direi che questo punto e' necessario, ma non sufficiente:
> - se vuoi lavorare da remoto, cerca un'azienda che ti offra un
> lavoro da remoto
>
> Oltre a questo devi trovare, in quella a zienda, persone che vogliano
>
On Fri, Jun 14, 2019 at 8:35 AM Federico Fissore feder...@fsfe.org
[it-torino-java-jug] wrote:
>
>
> efisio MANCA efisioma...@yahoo.it [it-torino-java-jug] ha scritto il
> 13/06/19 alle 14:05:
> >
> >
> > Ottime soluzioni , ma ho paura che sia un'isola felice in questo mare.
> > Vedo aziende
Per quello che ho visto io, al di la' delle parole, quello che ha cambiato
molto la situazione qui a Londra e' stata la difficolta' di trovare dev.
10 anni fa, quando ero in Germania, lavorare da casa un giorno alla
settimana wfh come dicono, era ancora un benefit raro.
Oggi a Londra lo offrono
No tranquillo , capisco benissimo che si può fraintendere da entrambi i lati
della conversazione :-)E si anche tu hai ragione , credo che molti abbiano
ancora l'idea che : "se stai a casa sei a casa in panciolle"Ma in realtà
io potrei gestire il lavoro senza problemi , ripeto io lavoro
Ciao scusa percepisco un po di acredine nella tua risposta .Non è che io ho
detto "avete detto una marea di Boiate" , anzi me ne scuso se è sembrato
cosi.Intendevo dire che nella mia esperienza vedo solo aziende che tendono ad
essere vetuste e vogliono esercitare il controllo su tutti e
efisio MANCA efisioma...@yahoo.it [it-torino-java-jug] ha scritto il
13/06/19 alle 14:05:
>
>
> Ottime soluzioni , ma ho paura che sia un'isola felice in questo mare.
> Vedo aziende con mentalità vetuste non certo propense a lasciare una
> visione di controllo su tutto e tutti .
>
Questo
Ottime soluzioni , ma ho paura che sia un'isola felice in questo mare..Vedo
aziende con mentalità vetuste non certo propense a lasciare una visione di
controllo su tutto e tutti .
Efisio Manca
Il giovedì 13 giugno 2019, 12:58:55 CEST, Uberto Barbini
uberto.g...@gmail.com
Ognuno il suo, concordato assieme.
Tendenzialmente i piu gettonati sono :Lunedi,Mercoledi,Venerdi
On Thu, Jun 13, 2019 at 12:58 PM Uberto Barbini uberto.g...@gmail.com
[it-torino-java-jug] wrote:
>
>
> per capire: un giorno alla settimana tutto il team lavora da casa o ognuno
> si sceglie il
Aggiungo che ho letto da poco la regola di dhh di mantenere il rumore
d'ufficio a livello di una biblioteca. Mi sembra un'ottima idea ma non l'ho
mai vista in pratica.
On Thu, 13 Jun 2019, 14:26 Uberto Barbini, wrote:
> A volte però il pairing è anche cazzeggio e goldplating...
> Sicuramente in
A volte però il pairing è anche cazzeggio e goldplating...
Sicuramente in fase di inception non c'è di meglio che essere faccia a
faccia.
Poi però trovo che lavorare in remoto (che di per sé non mi piace)
incoraggi la gente ad essere più focalizzata e disciplinata...
Invece che il ba o il dev che
Hai ragione, le interruzioni possono essere un problema; d’altra parte è
meglio essere interrotti da un collega che ha bisogno di un informazione e
sbloccarlo, piuttosto che incoraggiare la gente a fare da soli il più
possibile. Io mi sono rassegnato a pensare che il mio lavoro consiste
Non ho abbastanza esperienza per confrontare l'efficaca di un team da
remoto con uno co-locato.
Ho però constatato che in un team co-locato le interruzioni sono la
norma, il che porta a continuo context switching, a un calo
dell'efficaca e a quella fastidiosa sensazione a fine giornata di non
Beh tutto vero, ma resta il fatto che per un team, lavorare in presenza
nella stessa stanza è parecchio più efficace che in remoto. Più efficace==
riesci a fare di più e meglio in meno tempo. Tanto che in XP e Scrum fa
parte della definizione del processo lavorare tutti nello stesso spazio
fisico.
Io ho la possibilita' di lavorare remoto dal 2016, in Italia e' sempre
stata un eccezione, la maggior parte delle aziende per cui ho lavorato
grandi/medie/piccole non sono mai state capaci di tracciare
obiettivi/partecipazione/risultati in maniera efficiente, quindi l'unica
parvenza di controllo
Riguardo allo strumento di collaborazione, ho un amico che ha sviluppato un
prodotto per la condivisione della conoscenza e affiancamento professionale per
i dipendenti di un'azienda.Ha dei clienti delle risorse umane molte interessati
al prodotto.Potreste darmi un feedback, c'è la possibilità
On Wed, May 22, 2019 at 11:40 AM Federico Fissore feder...@fsfe.org
[it-torino-java-jug] wrote:
[cut]
> - "siamo all'inizio, dobbiamo costruire il team": questa potrebbe
> essere vera, ma casi emblematici come github dimostrano il contrario
>
> Questa forse e' la motivazione migliore, e che
Riguardo alla frase "quando hanno bisogno di qualcosa, vanno dalla persona e
chiedono, con tanti saluti al rispetto dell'altro e del suo tempo."...
E' una cosa che ho notato spesso anche io, ed in genere sono le stesse persone
che sono orripilate dall'idea di fare smart working (pur avendo
Anche io lavoro da remoto per una parte della giornata: sono
una mamma ed ho dei ritmi abbastanza frenetici.
Il lavoro che svolgo da remoto è soprattutto di gestione ed
organizzazione del lavoro degli altri, oppure di gestione
dei clienti.
Mi capita di dare suggerimenti per un fix fra gli scaffali
Quali sono i siti suggeriti per cercare lavoro remoto, soprattutto come java
developer?
Ciaojo
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On Wed, May 22, 2019 at 4:26 AM, Fabrizio Catapano faber.c...@gmail.com
[it-torino-java-jug] wrote:
Domandone prima del meetup.. Secondo me il lavoro in
Domandone prima del meetup..
Secondo me il lavoro in remoto ( smart working ) una volta che hai
conoscenza sul progetto e per uno/due giorni a settimana ci deve stare,
anche perchè la maggior parte di noi lavora già in remoto ( non su macchine
sue ) quindi che necessita c'è che ogni ( santissimo)
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